De forma muito sucinta ela referia que deve existir nas empresas um cuidado acrescido na comunicação dos sacrifícios e a sua justificação, aos novos colaboradores, particularmente àqueles que agora entravam em funções equivalentes a colaboradores pré existentes mas com remunerações mais baixas, mesmo já estando na empresa. Isto é claro porque existem com certeza, pessoas com remunerações mais altas a quem é de todo impossível e até talvez contraproducente reduzir a remuneração.....
Estando o assunto bem esclarecido, eu tenho a fazer o seguinte comentário que é apenas um comentário e cujo alvo será neste caso o exemplo mencionado ou todo e qualquer empresário, visionário ou simples burgesso endinheirado e com tendência para o negócio que leia isto, bem como para aqueles comentadores, (espero bem que não seja este o caso), que por estarem demasiado inseridos na numerologia dos negócios, esquecem que se não forem acautelados, no cumprimento justo e atempado da lei laboral, certos valores de simples conduta de gestão justa do valor do trabalho, Impera então a simples exploração avulsa.
De referencia para o caso falo-vos de uma empresa recentemente entrada no mercado português, com sucesso económico que se pode considerar efectivo pela abertura de inumeras novas lojas a um ritmo regular num espaço de cerca de 3 anos.
Esta mesma empresa no ramo da restauração dá-se já ao luxo ao fim de três anos de existência, isto num plano que pretende a internacionalização, de colocar pessoas em cargos de gerência por afiliação e sem currículo nem tão pouco mais ou menos experiência. Esta mesma empresa coloca colaboradores seus a dar formação em liderança, a novos colaboradores que entram com remunerações acima dos seus formadores. Mantendo toda a pressão de trabalho em muitos caso sobre pessoas cuja função deveria ser simples, para aliviar o trabalho de quem simplesmente está no cargo por razões de simpatia pessoal ou como já mencionei afiliação.
BOM QUERIA TERMINAR POR DIZER À TÂNIA SILVA QUE ISTO NÃO SE TRATA UMA EMPRESA FRACASSADA E MEDÍOCRE MAS SIM DE UMA POSSÍVEL CLIENTE DO HAY GROUP.
-UMA EMPRESA CRIADA COM CAPITAL ADQUIRIDO NA GESTÃO DE NEGÓCIOS DE FRANCHISING DE RESTAURANTES MCDONALDS.
RESUMINDO, DESILUDAM-SE AQUELES QUE AINDA ACHAM QUE CAMINHAMOS NO CAMINHO DA JUSTIÇA LABORAL PORQUE TEMOS ALGUNS RESIDUAIS EXEMPLOS DE BOA FÉ LABORAL NO NOSSO PAÍS.
NO NOSSO PAÍS QUEM É HONESTO TEM QUE CONTAR COM A CONCORRÊNCIA ACÉRRIMA DE QUEM TEM OS BOLSOS CHEIOS DO DINHEIRO DA EXPLORAÇÃO ALHEIA, E ISSO NÃO É FÁCIL!
EM JEITO DE CONCLUSÃO EU DIRIJO À TÂNIA SILVA O SEGUINTE DESABAFO:
O QUANTO É BONITA A SUA INGENUIDADE E O QUANTO SERÁ TRÁGICO O SEU FUTURO SE ALGUMA VEZ POR ACASO DO DESTINO SE TENHA QUE SUBJUGAR AO MERCADO DE TRABALHO INDIFERENCIADO COMO TANTOS OUTROS EUROPEUS DA SUA FORMAÇÃO E DE OUTRAS FORMAÇÕES SUPERIORES.
LUÍS PONTES
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